Ein Gespräch kann Klarheit & Ordnung schaffen, vor allem wenn sich Muster, Themen oder auch tief eingeprägte Glaubensätze immer wieder wiederholen und die eigene Entwicklung blockieren. Durch meine zusätzliche Perspektive, die ich dir in einem vertrauensvollen und wertfreien Rahmen biete, blicken wir gemeinsam mit Mithilfe des systemischen Ansatzes tiefer.
Der Themenkreis hier umfasst sowohl, private als auch berufliche Themen:
PRIVAT
- ein Blick zu unseren Wurzeln – unsere Familien und Ahnen
- hin ins hier und jetzt zu Deiner Familie, (Ehe)Partner und Kinder
- Krisen, wie der Verlust eines geliebten Menschen oder auch des Berufes
Ängste, Sorgen, Konflikte oder auch Selbstzweifel, die uns im Alltag einschränken und uns an einem glücklichen und erfülltem Leben hindern, sodass du dein volles Potential leben kannst.
BERUF
- sei es eine berufliche (Neu)Orientierung
- Grenzen setzen & achten
- Krisen wie der plötzliche Jobverlust oder auch die ständige Angst davor
Supervision ist eine professionelle Beratung für Menschen im beruflichen Kontext, wo das eigene Handeln reflektiert wird, sie dient somit der Qualitätssicherung und auch als Entlastung bei beruflich herausfordernden Situationen. In diesem Format blicken wir dabei von außen auf dein „berufliches Tun“, wodurch Dynamiken und Belastungen besser verstanden werden können. Ebenso hilft es dabei sich in seiner Arbeit weiterzuentwickeln, die Kommunikation im Team zu verbessern oder auch ein klareres Bild von seiner Rolle oder Arbeitsaufträgen zu bekommen.
Für wen ist eine Supervision geeignet?
- Personen die in pädagogischen Berufen arbeiten (LehrerInnen, ErzieherInnen, …)
- Fachkräfte in psychosozialen und helfenden Berufen (SozialarbeiterInnen, Pflegekräfte, )
- Teams und Organisationen (Schulen, Kliniken, ..)
- Menschen, die in Ausbildung sind (Lehramtstudierende, PraktikantInnen, …)
- Bessere Abgrenzung und Umgang mit emotional belastenden Themen
- Unsicherheiten und Rollenkonflikte besprechen
- Die erste Praxiserfahrung reflektieren
- Der Umgang mit Veränderungen und herausfordernden Zeiten
- Innovative Lösungen bei neuen Herausforderungen
- Klärung und Gestaltung von Aufgaben
- uvm. …
Das Coaching ist handlungs- und zielorientiert ausgerichtet und zielt darauf ab, die beruflichen Selbstgestaltungspotenziale zu fördern. Besonders für Führungskräfte bietet es einen hohen Nutzen, da es sie darin unterstützt, ihre Aufgaben und Anforderungen gezielt und effektiv zu bewältigen. Gleichzeitig werden durch das Coaching zentrale Managementkompetenzen weiterentwickelt. Ein Coaching leistet ebenso einen konstruktiven Beitrag zur Fortentwicklung von Organisationen.
Zum ersten Mal in einer Führungsposition:
Das Coaching unterstützt dabei, sicher in die neue Rolle hineinzuwachsen und einen eigenen, authentischen Führungsstil zu entwickeln.Persönliche Entwicklung als Führungskraft:
Im Mittelpunkt stehen die Stärkung individueller Ressourcen, der Ausbau persönlicher Stärken sowie ein gesundes Stress- und Selbstmanagement.Verbesserung der Führungskompetenzen:
Ziel ist es, zentrale Führungsfähigkeiten – wie Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktkompetenz – gezielt weiterzuentwickeln.Souveräner Umgang mit äußeren Einflüssen:
Das Coaching hilft, externe Faktoren und Veränderungen besser zu bewältigen und deren Auswirkungen auf die Teamdynamik konstruktiv zu gestalten.